Действующий Трудовой кодекс не требует дополнительных поправок для перехода на сокращенную или увеличенную рабочую неделю. Работодатель и сотрудник могут договориться о любом графике уже сейчас. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, сообщает KONKURENT.RU.
По словам министра, законодательная база уже содержит механизмы, позволяющие сторонам трудовых отношений самостоятельно определять продолжительность рабочей недели — будь то 4, 5 или 6 дней.
Глава Минтруда подчеркнул, что ключевым условием выступает взаимное согласие. Инструментами для закрепления договоренностей служат коллективный договор, а также индивидуальные соглашения между компанией и конкретным работником. Никаких дополнительных законодательных инициатив для запуска четырёхдневки не требуется.
Министр охарактеризовал действующие нормы как достаточно гибкие. Компания совместно с трудовым коллективом вправе выстроить оптимальный режим занятости, исходя из специфики производства и потребностей сотрудников.