В большинстве случаев сотрудники не обязаны сообщать своему основному работодателю о наличии других мест работы. Российское трудовое законодательство предоставляет возможность иметь несколько мест работы: одно из них будет основным, остальные — по совместительству. Александр Южалин, глава юридической практики в компании SuperJob, заявил об этом в беседе с RT.
«Работник по совместительству может выполнять свои обязанности как в рамках своего основного рабочего места (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство)», — пояснил Южалин.
По его словам, работник не обязан уведомлять работодателя о других местах труда. Однако из этого правила есть исключения, которые прямо предусмотрены законодательством, акцентировал внимание собеседник RT.
«Например, руководитель организации может трудиться по совместительству у другого работодателя только с одобрения нынешнего работодателя (уполномоченного лица). Другой пример: согласно статье 348.7 Трудового кодекса России, спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в этих же ролях лишь с разрешения основного работодателя», — привёл примеры Южалин.
Также Южалин отметил, что российское трудовое законодательство запрещает отдельным категориям работников заниматься совместительством.
«В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса России, несовершеннолетним лицам в возрасте до 18 лет не разрешается работать по совместительству на работах с вредными или опасными условиями, если их основная занятость связана с аналогичными условиями», — заключил специалист.
Ранее россиян проинформировали о том, что в некоторых случаях отработка перед увольнением не потребуется.