Связано это с реализацией инвестпроектов, в том числе, в области машиностроения.

По данным костанайского областного управления образования, в колледжах региона 5,3 тыс. студентов изучают рабочие специальности. Они учатся бесплатно, сообщает inbusiness.kz.

Ищем рабочих

Всего в Костанайской области 33 колледжа, где получают образование 21,7 тыс. студентов. Но лишь 19 из колледжей дают возможность получить рабочую специальность за счёт государства.

"Для роста охвата молодежи бесплатным обучением в колледжах по востребованным специальностям ежегодно увеличиваем объём госзаказа. В 2024 году это 6489 мест. Вновь поступивших 2018 человек. В 2025 году планируем довести объём госзаказа до 6 900 мест, в том числе по рабочим специальностям до 3000 мест или 45%. Колледжи региона активно проводят профориентационную работу, направленную на популяризацию рабочих специальностей", — отметила руководитель управление образования акимата Костанайской области Айман Ибраева.

Встречи сотрудников колледжей со школьниками в управлении образования считают довольно эффективным инструментом. Встречи обычно стартуют в 9 классах.

Сами подростки, которые действительно пытаются найти дело по душе, к этому времени нередко уже определяются как со сферой деятельности, так и с предположительным местом учебы. С другой стороны, заметное количество выпускников выбирают профессию наугад или идут по стопам родителей, не понимая, насколько им на самом деле нравится будущая специальность.

По факту в результате такой профориентационной работы костанайским колледжам приходится продлевать набор практически до начала учебного года. На отдельные специальности абитуриенты не идут, считая их непривлекательными или не перспективными.

Хотя сварщики, механики, операторы станков и другие обладатели рабочих специальностей без труда могут найти работу на костанайских предприятиях. Для них такая специальность – практически гарантия трудоустройства. На старте ребятам уже обещают доход чуть меньший, чем средняя зарплата по области. По данным бюро нацстатистики, она по итогам третьего квартала 2024 года составила чуть больше 338 тыс тенге. Молодым специалистам же предлагают от 300 тыс. тенге, не считая соцпакета. А он, в свою очередь, нередко включает не только доставку на работу и с работы, но и питание за счёт предприятия, а также другие бонусы. Краткий опрос, который провела корреспондент inbusiness.kz среди студентов колледжей первых курсов, показал, что далеко не все из них знают об этих возможностях.

Новое-старое

В управлении образования отмечают, что в регионе стартовал проект-эксперимент. Назвали его "Колледж-школа". Он дал возможность 97 школьникам получать одновременно среднее и средне специальное образование в двух колледжах области. То есть учащиеся старших классов школ на определённых условиях являются одновременно и студентами. Изучают профессии швеи, повара и сварщика. Теперь в ведомстве говорят о расширении участников проекта до 200 человек, а также планах о включении в программу ещё трёх колледжей.

Ещё один проект, который должен скорректировать ситуацию на рынке труда области — "Серпін". Минпросвещения планирует в 2025 году возобновить работу по этому направлению. Ожидается, что в Костанайскую область приедут студенты из трудодефицитных регионов: Алматинская, Жамбылская, Кызылординская, Туркестанская, Жетысу. Уже определили 15 учебных заведений, куда должны будут по программе поступить 500 абитуриентов. Половина из них станут изучать профессии в рамках целевого заказа, что обеспечит выпускникам гарантированное трудоустройство.

Обучать будут по таким специальностям, как тракторист-машинист сельхозпроизводства, оператор по ветобработке животных, лаборант химического анализа, электрогазосварщик, мастер по ремонту автотранспорта, электрослесарь по обслуживанию и ремонту электромеханического оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, модельер-закройщик, повар.

В регионе уже 92% студентов колледжей, по данным управления образования, обеспечены местами в общежитиях. И это должно во многом решить жилищный вопрос для иногородних студентов. Причём, с 2024 года заявки на места в общежитиях теперь можно подавать онлайн. Главное – учись.

Запрос на работу

Информацию о том, какие специалисты нужны рынку труда, управлению образования дают управление координации занятости, областная палата предпринимателей, а также сами предприятия. По этим заявкам для строящихся производств в колледжах Костанайской области уже открыли шесть новых специальностей, пять из которых – рабочие. Это в основном направления машиностроения и чёрной металлургии. Но есть и сельхозпрофиль.

В Денисовском районе начали обучать ветеринаров для строящейся птицефабрики. В Мендыкаринском и Федоровском районах — специалистов для молочно-товарных ферм. Но материально-техническая база учебных заведений требует укрепления. Пока на решение этой задачи просят 200 млн тенге.

Практика работы карьерных центров показывает, что не все выпускники готовы работать в целом. Не то, чтобы по специальности. Есть те, кто уходят из профессии в течение года после начала трудовой карьеры. Во многом, по словам специалистов костанайского городского карьерного центра, вопрос упирается в размер заработной платы. Молодые специалисты хотят зарабатывать как можно больше. Это во многом становится ключевым в определении места работы. О предпочтениях типа "хороший коллектив", "сильный соцпакет", "возможность карьерного роста" задумываются немногие.

Мониторинг управления образования показывает, что процент трудоустройства выпускников колледжей в 2024-м достиг 74%, годом ранее речь шла о 68% трудоустроенных. Связывают это и с активизацией предприятий, нуждающихся в специалистах. Часть компаний стала направлять своих экспертов преподавателями в колледжи. Привлеченные таким образом к образовательному процессу привлеченные специалисты, играют двойную роль. Так компании имеют возможность транслировать свои ценности студентам, выбирать перспективных ребят, предлагая им хорошие условия сотрудничества. В большинстве своём речь идёт о крупных горнодобывающих компаниях, а также сельхозпредприятиях.

Однако на выходе кажется, что у работодателей и рабочих разные цели. И если первый говорят о перспективах, то вторые желают получить все здесь и сейчас. Без опыта, без крепких навыков.