Адвокат Станислав Вершинин пояснил, что сотрудник, выполняющий задачи, которые не входят в его основные обязанности, имеет право на дополнительное вознаграждение. В интервью изданию «Вечерняя Москва» он подчеркнул, что по закону работодатель не имеет права требовать от работника выполнение задач, не предусмотренных трудовым договором. Для привлечения сотрудника к дополнительной работе необходимо его письменное согласие.

Дополнительная плата предусмотрена в случаях:

• совмещения должностей,
• увеличения объёма работы,
• временного замещения коллеги, находящегося в отсутствии.

Вершинин рекомендует фиксировать выполнение дополнительных задач в служебной записке, получать письменное согласие от работодателя и прописывать размер доплаты в трудовом договоре — она может быть выражена как в фиксированной сумме, так и в процентах.

Ранее эксперт в области HR Зулия Лоикова в разговоре с НСН отметила, что меняются требования к руководителям среднего звена: им всё чаще необходимы коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.