Работодатель вправе не согласовать отпуск сотруднику при производственной необходимости или во время аврала, сообщил ИС «Вести» заместитель начальника управления правового обеспечения и социального партнёрства Роструда Кирилл Пельменев. При этом, по его словам, сотрудник имеет право отдых в случае свадьбы, рождения ребёнка и смерти близкого родственника.

Работодатель может отказать, сославшись на аврал или производственную необходимость. Однако есть неприкосновенные работники. Например, это те, у кого в жизни произошло знаковое событие. Свадьба, рождение ребёнка или, к сожалению, смерть близкого родственника. В этих случаях закон гарантирует до пяти календарных дней, и разрешение начальника здесь лишь формальность, — пояснил эксперт.

Также, продолжил Пельменев, исключения распространяются на работающих пенсионеров и людей с инвалидностью. Им закон гарантирует право на неоплачиваемый отпуск в любое время года: до 14 дней для пенсионеров и до 60 дней для людей с инвалидностью.