Российские предприятия получат возможность включать положения ГОСТа, касающиеся поддержания психологического здоровья сотрудников, в трудовые договоры, что сделает их обязательными для исполнения. В случае несоблюдения данных положений возможна компенсация, как утверждает адвокат Ольга Черемных в беседе с ТАСС.

Недавно стало известно, что с февраля 2027 года в России начнёт действовать ГОСТ, который предоставляет работодателям рекомендации по созданию психологически комфортной рабочей среды. Цель этого документа — управление психосоциальными рисками, стрессом и улучшение климата в коллективе.

"Работодатели имеют право решать, использовать ли стандарт в своей компании. Положения ГОСТа могут быть включены в коллективные договоры, внутренние приказы или инструкции, и в таком случае они станут обязательными для сотрудников. Если в коллективном договоре прописаны обязанности работодателя по созданию здорового психоэмоционального климата, сотрудники имеют право требовать компенсацию при нарушении этих условий", — отметила Черемных.

По словам юриста, сфера психологического состояния рабочих пока остается новой для трудового законодательства. В отличие от имеющихся документов, данный стандарт акцентирует внимание на нематериальных аспектах.

"Применение нового ГОСТа может повысить лояльность сотрудников, стать дополнительным стимулом в условиях нехватки кадров, а также служить фактором для привлечения новых специалистов", — подчеркнула она.

Черемных также добавила, что ГОСТ подробно описывает негативные психоэмоциональные факторы, которые могут возникать на рабочем месте, включая:

• травлю,
• домогательства,
• угрозы,
• злонамеренные слухи,
• публичную критику,
• невыполнимые задачи и сроки.

Стандарт предоставляет рекомендации по урегулированию таких конфликтных случаев.