С сотрудниками промышленных предприятий Жамбылского региона встретилась глава Министерства труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова, передает ИА El.kz.

Согласно предоставленной ведомством информации, на встрече с рабочими коллективами были подняты вопросы, касаемые обеспечения должной безопасности и охраны труда на производстве. Помимо этого, С.Жакупова озвучила, какие сейчас предпринимаются министерством меры по созданию специальной социальной выплаты людям, работа которых продолжительное время связана с вредными трудовыми условиями, начиная с определенного возраст (55 лет) и до выхода на пенсию. Отдельно было отмечено об увеличении размеров специальных соцвыплат с каждым годом.

В мероприятии, которое было организовано на базе предприятия ТОО «Казфосфат», присутствовали председатель Комитета труда и социальной защиты МТСЗН, главный госинспектор труда страны Толеген Оспанкулов, представители местных исполнительных органов, профсоюзных организаций, сотрудники таких предприятий, как Жамбылская электрическая сеть, Таразтрансэнерго, Жамбылгипс, ЖЗМК Имсталькон, Таразкожобувь, Запчасть, Таразский металлургический завод, Жамбылская ГРЭС, Таразэнергоцентр и Казфосфат, в частности приняли участие около 120 человек.

Сегодняшняя встреча, как подметила глава Минтруда, организована с целью подробного разъяснения проделанной работы в рамках осуществления поручений Президента страны, которые были озвучены в Послании народу Казахстана в начале сентября этого года. В частности, был создан проект Концепции безопасного труда до 2030 года, направленный на снижение уровня травматизма на производстве. Создан пакет поправок в законодательство с целью улучшения уровня граждан касательно социальной защиты, а именно создание специальной соцвыплаты. Данный законопроект был принят Нижней Палатой Парламента.

- К обязательным условиям по определению специальной социальной выплаты относятся такие факторы, как наличие в ЕНПФ профессиональных пенсионных отчислений за последние 7 лет и достижение возраста — 55 лет. Данная выплата будет представлять собой несколько компонентов и реализовываться из 4-х источников. В частности, в размере 2 прожиточных минимумов из республиканского бюджета; в размере 1 ПМ из компаний по страхованию жизни; 1 ПМ из за счёт финансов работодателей, а также за счёт обязательных профессиональных пенсионных взносов из ЕНПФ. Вместе с тем, работникам будет предоставляться право получения выплат из ЕНПФ за счёт обязательных пенсионных взносов с учетом имеющихся пенсионных накоплений, – сообщила Светлана Жакупова.

По утверждённым в Соцкодексу законам, работодатели перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы за работников, профессии и виды деятельности которых включены в Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, насчитывающий свыше 2 тыс. позиций. То есть, данная выплата положена для людей, которые работают в 19 отраслях экономики, это и в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности и других.

С.Жакупова озвучила, что выплата будет производиться вплоть до пенсионного возраста. Для её получения работникам нужно будет уйти с работы с вредными условиями труда, так, они могут перевестись на лёгкую работу, тогда будут получать зарплату и выплату, или же выйти на отдых и получать спецсоцвыплату до назначения пенсии.

С учетом обязательных условий для назначения спецсоцвыплаты, по данным Единого накопительного пенсионного фонда, претендовать на неё в 2024 году смогут более 37 тыс. работников, в 2025 году – свыше 42 тыс., в 2026 году – более 47 тыс. Таким образом, число потенциальных получателей выплаты будет ежегодно увеличиваться.

«По предварительном данным, в следующем году средний размер специальной социальной выплаты в целом составит более 208 тыс. тенге. Размер выплаты для каждого работника будет зависеть от накоплений в ЕНПФ. При этом ежегодно размеры спецсоцвыплаты будут расти в связи с увеличением размера ПМ», – проинформировала Светлана Жакупова.

Также законодательными поправками предусматривается совершенствование системы обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей, направленное на:
- возмещение компаниями по страхованию жизни расходов работодателя на превентивные меры в пределах до 6% от уплаченной страховой премии;
- возмещение компаниями по страхованию жизни расходов на реабилитационные меры в пределах до 6% от уплаченной страховой премии;
- оплата компаниями по страхованию жизни санаторно-курортного лечения пострадавшего работника в размере до 100 месячных расчетных показателей;
- исключение вины работника при определении размера возмещения вреда (страховой выплаты) в результате несчастного случая.

Кроме того, глава ведомства ответила на вопросы работников предприятий Жамбылской области, после чего дала комментарии для журналистов. В ходе рабочей поездки министр провела встречу с регрессниками ОАО «Каратау».