За последний год количество таких вакансий выросло на 32%

В Казахстане все больше компаний готовы рассматривать кандидатов без опыта работы и активно привлекают молодых специалистов, предлагая им обучение и стажировки. За последний год количество вакансий без требований к опыту соискателя выросло на 32% и достигло 150 тыс. предложений, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан .

«Работодатели стали смягчать свои требования. В условиях дефицита кадров многие компании стремятся привлекать начинающих специалистов, понимая, что обучение на рабочем месте может быть более эффективным, чем поиск сотрудников с уже готовыми навыками. Из числа новых вакансий 7,2% предполагают удалённую работу, а 5% — стажировки, что открывает ещё больше возможностей для молодых специалистов и студентов», — отмечают специалисты сервиса.

Наиболее часто работодатели предлагают вакансии без опыта в следующих сферах:

- менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами;

- продавец-консультант, продавец-кассир;

- оператор call-центра, специалист контактного центра.

Эти профессии требуют базовых навыков общения и организационных способностей, которые могут быть развиты и на рабочем месте.

«Одна из ключевых причин роста вакансий без требований к опыту — нехватка кадров в различных отраслях. Сектор промышленности и строительства сталкивается с дефицитом квалифицированных рабочих. Ретейл и общепит испытывают острую нехватку продавцов, кассиров, поваров и обслуживающего персонала. В транспортной и логистической сферах также наблюдается дефицит водителей и комплектовщиков», — отмечают аналитики сервиса.

Эта нехватка рабочей силы приводит к тому, что компании пересматривают свои подходы к набору персонала, смягчая требования и предлагая возможности обучения и повышения квалификации непосредственно на рабочем месте. Так компании стремятся закрыть вакантные позиции и удерживать молодых специалистов, обеспечивая комфортные условия для их профессионального роста.

Практически половина вакансий без требований к опыту предусматривает возможность дополнительного обучения. Это позволяет молодым специалистам начать карьеру и получить необходимые навыки непосредственно на месте работы. Некоторые компании даже готовы вкладываться в повышение квалификации сотрудников, чтобы гарантировать их соответствие необходимым требованиям.

«Увеличение числа вакансий для сотрудников без опыта работы влияет на структуру рынка труда. Это помогает снизить уровень безработицы среди молодых людей и выпускников, предоставляя им больше возможностей для трудоустройства. Одновременно это позволяет компаниям быстрее заполнять вакансии, что в конечном итоге сказывается на эффективности работы и сокращении дефицита кадров в ключевых отраслях. Таким образом, тенденция к найму сотрудников без опыта работы демонстрирует, что рынок труда в Казахстане активно адаптируется к текущим вызовам и готов к новым подходам в управлении персоналом», — отмечают в HeadHunter Казахстан.