По словам эксперта, согласно статье 120 Трудового кодекса, праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, не включаются в число его календарных дней. Например, если оформить отпуск с 1 мая на 14 дней, фактически отдых продлится 16 дней, но оплатят только 14.

Голубева добавила, что выбор периода зависит от целей работника. Если важно получить больше отпускных, лучше выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней. Если же задача — увеличить продолжительность отдыха, отпуск стоит планировать с учетом праздников.