ТАСС передает заявление Марии Кутаровой, доцента кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии. Она сообщила, что для тех, кто задумывается об увольнении, важно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.
“С экономической точки зрения, работникам желательно покидать место работы в месяцы, когда число рабочих дней более всего, чтобы минимизировать потери. Увольнение после долгих новогодних или майских праздников может негативно повлиять на размер компенсации за неиспользованный отпуск”, – отметила Кутарова.
Кроме того, она подчеркнула важность учета специальных выплат. Если компания предусматривает премии, бонусы или 13-ю зарплату, рекомендуется получить их прежде, чем принять решение о завершении трудовых отношений.