Работника подрядной компании на Карабатане уволили за опубликованное им в соцсетях видео с горящим факелом.

7 марта 2017 года бригадир стропальщиков ТОО «Темиржол курылыс Атырау» Тимур КАЛИАКПАРОВ обратил внимание на дымящий факел на нефтеперерабатывающем заводе «Болашак». По словам его адвоката Аслана ЖОЛБОЛОВА, Калиакпаров «предположил, что на заводе происходит нарушение норм экологического законодательства, счел своим долгом довести этот факт до общественности и опубликовал видео в одной из групп в Инстаграме». Ролик быстро получил широкое распространение. И уже на следующий день служба безопасности предприятия начала расследование в отношении бригадира. В тот же день его принудили удалить видео из памяти телефона. А спустя 10 дней он получил от прямого работодателя уведомление о переводе на другую работу. В качестве причины руководство ТОО «Темиржол курылыс Атырау» сослалось на некое нарушение правил пребывания и работы на территории Западного Ескене. «В связи с чем вам запрещен допуск на территорию по решению заказчика», говорится в документе.

Калиакпаров отказался от новой позиции, и его уволили. Он обратился в Атырауский городской суд с иском о признании приказа ТОО «Темиржол курылыс Атырау» о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на прежней должности, а также о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсировании морального вреда в размере 1 миллиона тенге.

В суде со слов юриста ответчика стало известно, что подрядчик не имеет в своём распоряжении текста документа, который регулирует правила пребывания на участке. Судья просила уточнить, как в таком случае работники могут знать, какие правила и требования заказчика они нарушают или не нарушают.

Юрист не дал внятного ответа судье. Он предположил, что заказчик знакомит с ними будущих работников в ходе предварительного обучения. Но Калиапкаров это отрицает.

Юрист ответчика также привёл в качестве аргумента утверждение, что по штатному расписанию уволенный Калиакпаров являлся не бригадиром, а старшим стропальщиком; таким образом, новая позиция никак не изменила его положения – по квалификационным стандартам обе позиции относятся к категории «разнорабочий». Между тем в трудовой книжке, трудовом договоре, приказах об отпусках и в самом уведомлении о переводе на другую позицию сам работодатель называет Калиапкарова – «бригадиром».

Суд выслушал мнения сторон и назначил новое заседание.

Зульфия БАЙНЕКЕЕВА