Фото: Kaspars Grinvalds/Canva

Летние месяцы традиционно воспринимаются как время замедления, отпусков и «тихого офиса». Но реальность гораздо многограннее: кто-то загружен по максимуму, кто-то использует сезон для планирования, а кто-то не замечает разницы вовсе. Платформа hh.kz провела опрос среди более 90 работодателей и выяснила, как компании адаптируются к лету: от найма до командного духа.

Как лето влияет на активность компании?

• 30% — становится заметно спокойнее, сотрудники в отпусках
• 30% — почти ничего не меняется
• 30% — работы даже больше, чем обычно
• 13% — активность зависит от месяца (июнь, июль, август по-разному)
• 12% — это пик сезона
• 1% — другое

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: 30% работодателей сталкиваются с заметным спадом активности, ещё у 30% ситуация остаётся стабильной, а у 30% — объём задач даже увеличивается. При этом 13% уточняют, что характер сезона меняется от месяца к месяцу, а для 12% лето — это вообще пик нагрузки.

Продолжаете ли вы найм в летний период?

• 44% — да, набираем активно
• 14% — да, но реже, чем в другое время
• 20% — ищем только на срочные задачи или замены
• 14% — у нас круглый год стабильный найм
• 9% — найм временно приостановлен
• 2% — другое

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: активный найм летом ведут 44% компаний. Ещё 14% снижают интенсивность подбора, а 20% фокусируются исключительно на срочных или временных позициях. У 14% найм вообще не зависит от сезона. И только 9% компаний полностью приостанавливают подбор сотрудников.

Какой график работы действует летом?

• 89% — всё по-прежнему
• 9% — есть летние послабления (короткая пятница и т.п.)
• 4% — частично переходим на удалёнку
• 2% — даём сотрудникам выбрать график

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: 89% работодателей не меняют график работы летом. Лишь 9% внедряют сезонные послабления, 4% частично переходят на удалёнку, и всего 2% дают сотрудникам свободу выбора в расписании. Полная гибкость — пока редкость.

Снижается ли активность соискателей летом?

• 30% — откликов становится меньше
• 22% — да, но только на отдельные вакансии
• 26% — не отслеживали динамику
• 14% — откликов даже больше
• 12% — активность стабильная

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: 30% работодателей отмечают общее снижение откликов, а 22% — снижение на отдельных вакансиях. 14% компаний, напротив, видят рост интереса соискателей летом. 12% считают, что сезон не влияет на активность. А у 26% нет аналитики на эту тему.

Что помогает поддерживать командный дух летом?

• 33% — совместные активности и праздники
• 29% — комфорт в офисе (вентиляция, фрукты, лёд)
• 13% — гибкий график и внимание к балансу
• 27% — честно признались, что летом тяжело поддерживать мотивацию
• 22% — высокая вовлечённость вне зависимости от сезона
• 1% — другое

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: 33% компаний делают ставку на мероприятия, 29% — на мелочи комфорта, а 13% — на гибкость. При этом 27% честно признали, что летом мотивация падает. У 22% вовлечённость остаётся на уровне без зависимости от времени года.

Есть ли у компании летние корпоративные традиции?

• 32% — да, проводим выезды, пикники, мороженое по пятницам
• 22% — пробуем новый формат каждый год
• 25% — пока нет, но есть идеи
• 26% — летом фокус только на задачах

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: 32% компаний уже имеют устойчивые летние традиции, 22% находятся в стадии экспериментов, а 25% планируют ввести что-то в ближайшем будущем. В то же время 26% компаний сознательно избегают неформальных форматов, сосредотачиваясь исключительно на задачах.

Что лето значит для вашей компании?

• 36% — всё как обычно
• 31% — время стратегического переосмысления и подготовки к осени
• 22% — поддержание стабильности без перегрузок
• 18% — обновление процессов и тихие запуски
• 9% — увеличение доходов
• 2% — другое

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: 36% работодателей не вносят сезонных корректировок в бизнес-ритм. Для 31% лето — это возможность наметить цели и перестроиться. Ещё 22% воспринимают его как период спокойной работы, а 18% — как время для улучшений. Только 9% видят в этом сезоне потенциал для увеличения прибыли.

Общий вывод

Лето — это не «пауза» в деловой активности, а скорее многовекторный сезон: одни компании перегружены, другие стабильно работают, третьи готовятся к новому этапу. Большинство продолжают нанимать, поддерживать команду и сохранять стабильный ритм. А формат адаптации зависит от отрасли, задач и корпоративной культуры.

лето в офисе сезонный найм мотивация сотрудников корпоративные традиции деловая активность летом