Фото: из личного архива З. Кашкимбаевой

В мире, где конкуренция за таланты обостряется , компании все больше зависят от того, как они управляют людьми.

В Казахстане появился проект, который способен изменить правила игры в HR не только на национальном, но и международном уровне. Его автор – Зарина Кашкимбаева, эксперт с более чем 20-летним международным опытом, работавшая в Microsoft, Beeline, Qazaq Air. О том, как создавался AI HR Assistant и почему Казахстан может стать центром HRTech-инноваций, она рассказала в интервью.

– Зарина, у вас больше 20 лет опыта в HR в международных корпорациях. Почему именно сейчас вы решили создать собственный продукт?

– Это стало естественным шагом. Я видела, как HR перегружен рутиной: слишком много времени уходит на администрирование и мало на стратегию. Мне хотелось создать инструмент, который сделает HR настоящим партнёром бизнеса. Для Казахстана это особенно важно: если мы хотим быть конкурентоспособными, нужно инвестировать в людей и технологии.

– Что представляет собой ваш проект?

– AI HR Assistant – это инновационная HRTech-платформа, которая автоматизирует процессы и делает HR стратегическим игроком. Она анализирует рынок зарплат и помогает формировать справедливые системы вознаграждения, помогает ставить и отслеживать цели, влияя на эффективность и финрезультаты, формирует кадровый резерв и выявляет будущих лидеров, развивает корпоративную культуру, ускоряет найм и повышает его качество. Это первый в регионе HRTech-продукт такого уровня, превращающий HR в центр принятия стратегических решений.

– Какие результаты показало ваше внедрение?

– Тестирование дало сильный эффект: нагрузка на HR-службы снижается на 40%, а рекрутинг ускоряется более чем на треть. Но ценность не только в скорости. Система помогает удерживать кадры, эффективно достигать корпоративных целей и выявлять таланты.

– Есть ли у проекта международный потенциал?

– Архитектура платформы универсальна. Казахстан – стартовая площадка, но вызовы, которые мы решаем, актуальны и для других стран: нехватка талантов, отток кадров, потребность в прозрачной компенсационной политике. Продукт востребован в Центральной Азии, СНГ и в любой экономике, где компании хотят быть конкурентоспособными. Я хочу, чтобы HR перестал быть вспомогательной функцией. Для меня HR – это кузница кадров для всей экономики. Искусственный интеллект способен придать ему новую роль, стратегическую: помогать бизнесу расти и государствам удерживать таланты.

– Вас называют лидером HRTech в Казахстане. Как вы к этому относитесь?

– Для меня это не столько личное признание, сколько сигнал, что Казахстан готов к переменам. Если мы хотим конкурировать с мировыми компаниями, нужно смело внедрять технологии. Я горжусь тем, что мой проект становится частью этой трансформации.

Сегодня имя Зарины Кашкимбаевой все чаще звучит за пределами страны. Её AI HR Assistant называют не просто HR-платформой, а интеллектуальной моделью управления людьми и бизнесом. Возможно, именно здесь, в Астане и Алматы, рождается новый центр HRTech-инноваций, который способен изменить рынок труда не только в Евразии, но и во всем мире.

Зарина Кашкимбаева HR HRTech