Согласно информации, предоставленной на основании комментариев Марии Кутаровой, доцента кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, возможность получения выходного дня на День знаний можно согласовать с работодателем через оформление отпуска, за свой счёт или путём отгула. Кутарова уточняет, что наиболее распространённый способ — это договоренность с работодателем о предоставлении оплачиваемого дня отпуска. Это может быть достигнуто по соглашению сторон, и работодатель имеет возможность включить 1 сентября в график отпусков либо выделить часть отпуска вне графика, если позволяют рабочие условия. Альтернативным решением является отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Кроме того, работники могут воспользоваться правом отгула, используя выходной в счёт ранее отработанного времени.