Пресс-служба АО «КазТрансОйл» (КТО) направила «АЖ» ответы на вопросы, поставленные в связи с планируемым упразднением Западного филиала (ЗФ) нефтепроводной компании.
– Прокомментируйте план ликвидации ЗФ с 1 января 2018 года.
– Все инициативы КТО ведутся в рамках программы трансформации АО НК «КазМунайГаз» (КМГ). Трансформация – системный процесс, затрагивающий все сферы деятельности организации. Подсчет и оценка рентабельности АО «КазТрансОйл» ведётся в целом по компании, а не по отдельным структурным подразделениям, каковым является ЗФ.
– Снизится ли размер заработной платы нефтепроводчиков после «трансформации»? Прокомментируйте информацию о том, что с 1 июня 2017 года руководитель ЗФ не может принимать на работу людей, т.к. распределением вакансий с этого времени занимается центральный аппарат КТО.
– В рамках кадровой политики группы компаний «КазМунайГаз» замещение вакантных должностей в производственных филиалах АО «КазТрансОйл» осуществляется по согласованию с центральным аппаратом. При этом оформление трудовых отношений с работниками филиалов, не относящимися к руководящему составу, относится к компетенции директоров филиалов.
Снижение размера заработной платы персонала в рамках программы трансформации не рассматривается.
– Прокомментируйте информацию о том, что для увольнения неугодных сотрудников руководство провело аттестацию персонала. Правда ли, что на НПС останутся работать только аттестованные сотрудники?
– В соответствии с внутренними документами аттестация в АО «КазТрансОйл» проводится с периодичностью один раз в три года. За последние три года в компании и её структурных подразделениях аттестация не проводилась.
– Правда ли что водителей и техничек в КТО отправят на аутсорсинг?
– В соответствии с утверждённой Дорожной картой Программы трансформации АО НК «КазМунайГаз» от 28 апреля 2017 года предусмотрена реализация проектов по выводу на аутсорсинг непрофильных функций: по IT, организации питания и уборки, а также перевозки персонала.
Подготовил Мурат СУЛТАНГАЛИЕВ