Работники обладают правом приостанавливать выполнение своих должностных обязанностей в случае задержки зарплаты. Об этом заявила глава информационного отдела Независимого профсоюза "Новый Труд" Мария Коледа.

В интервью NEWS.ru Коледа подчеркнула, что такое действие возможно, если заработная плата не выплачивается более чем 15 дней.

«Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, сотрудник имеет право письменно уведомить работодателя и прекратить трудовую деятельность до урегулирования задолженности», — пояснила она.

Кроме того, как отметила Коледа, работник может отказаться приходить на работу при угрозе его жизни или здоровью. Она уточнила, что это возможно в случае неисправного оборудования, отсутствия необходимых средств индивидуальной защиты или возникновении риска получения травм.

Эксперт также добавила, что временное прекращение работы не применяется в условиях военного или чрезвычайного положений. Также это ограничение действует для определенных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением общественной безопасности и функционированием жизненно важных служб.

Ранее Юлия Исакова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group, сообщила, что сотрудники также могут просить изменять их рабочий график. Однако такие изменения возможны только на основе взаимного согласия обеих сторон, уточнила эксперт.