Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, принудительный вызов из отпуска невозможен — для этого требуется исключительно письменное согласие самого работника. Если сотрудник отказывается прервать отдых ради рабочих задач, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные взыскания или лишать премии.

В случае согласия неиспользованные дни никуда не пропадают: работник сам решает, когда их «догулять» — в любое удобное время текущего рабочего года или добавить к отпуску за следующий год. При этом важно помнить о правиле неделимой части: хотя бы один фрагмент отдыха должен составлять минимум 14 календарных дней подряд.

Закон устанавливает жесткий перечень лиц, которых запрещено отзывать даже при их желании, сообщает газета «Авангард». К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет), а также специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, учебный отпуск является неприкосновенным независимо от согласия обучающегося.

С сентября 2026 года правила для «вредников» немного смягчаются. Их смогут привлекать к работе только в исключительных случаях — например, для предотвращения техногенной катастрофы, производственной аварии или ликвидации стихийного бедствия. За такой вынужденный выход положена оплата не менее чем в двойном размере.

Эксперты предупреждают: любые устные договоренности об отзыве юридической силы не имеют. Работодателю необходимо направить сотруднику официальное уведомление, получить подписанное согласие, издать приказ и скорректировать график отпусков. Выплаченные заранее отпускные удержать из зарплаты без личного заявления сотрудника нельзя — их можно лишь зачесть в счёт будущих выплат.

Ранее юрист Хаминский разъяснил, когда невозможность вернуться из отпуска — это не прогул. Такде узнайте, кому и когда положены деньги вместо отпуска.