В России увольнение сотрудника только на основании токсичности невозможно, поскольку в Трудовом кодексе отсутствует соответствующая формулировка. Об этом агентству РИА Новости сообщила доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова, Ирина Рогалева.

Токсичность включает в себя поведение, характеризующееся манипуляциями, критикой, агрессией и эмоциональным давлением на окружающих для достижения собственных целей.

"Если говорить кратко — уволить за токсичность как таковую невозможно. Такой термин не упоминается в Трудовом кодексе РФ, и он не может быть приведен в приказе об увольнении", — прокомментировала специалист.

Токсичное поведение сотрудника может стать причиной для расторжения трудового договора, если оно приводит к нарушениям, предусмотренным законом. Рогалева подчеркнула, что это возможно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины или приходит на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В таких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждений.

Однако, как отметила Рогалева, для увольнения необходимо строго соблюдать процедуру и документировать нарушения.

"Если работодатель просто заявит сотруднику, что тот уволен из-за токсичности, суд, вероятно, восстановит его в должности и обязует выплатить средний заработок за период вынужденного прогула", — резюмировала эксперт.