Эксперт в области кадрового подбора Кристина Буданцева выразила мнение, что игнорирование представителей поколения Z может стать стратегической ошибкой для компаний в ближайшие 5-10 лет. В интервью «Газете.Ru» она подчеркнула, что к 2025 году зумеры будут составлять 34% от всех соискателей, причём в сфере IT эта цифра достигнет 38%. Тем не менее, квалифицированных специалистов на рынке по-прежнему недостаточно.

Работодателям, чтобы привлечь молодежь, необходимо демонстрировать открытость и уважение, предлагать прозрачные условия и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Зумеры рассматривают рутину и отсутствие пояснений как факторы, снижающие мотивацию.

Буданцева также отметила, что руководители должны объяснять задачи, регулярно отслеживать промежуточные достижения и оперативно предоставлять обратную связь, чтобы избежать повторения ошибок.

Ранее HR-специалист Андрей Орлов в разговоре с РИАМО отметил, что деловая переписка с рекрутером или возможным начальством может оказать на мнение о кандидате не меньшее влияние, чем содержание его резюме.