Возвращение в офис: компании отказываются от удаленки 2025-02-10 14:10:39
![](/media/k2/items/cache/331f4936b86bba13f019e8c8503e032a_L.jpg)
Удалённая работа прочно вошла в нашу жизнь, но крупные корпорации все чаще требуют от сотрудников возвращения в офис. Тем, кто отказывается, намекают на снижение зарплаты или создают менее комфортные условия, передает наш сайт со ссылкой на The Economist.
Офисный режим: спасение или удобный повод для сокращений?
Компании утверждают, что удаленка снижает эффективность, а офисная среда, наоборот, повышает продуктивность и снижает расходы. Однако многие сотрудники уверены: возвращение в офис – лишь способ скрытого сокращения персонала без официальных увольнений.
Экономисты напоминают, что в истории бизнеса работодатели не раз находили способы компенсировать растущие издержки. Например, если повышается стоимость страхования сотрудников, компании могут урезать зарплаты. С удалённой работой ситуация могла бы развиваться по тому же сценарию: платить работникам исходя из их реальной продуктивности.
Однако пока массового разрыва в оплате между офисными и дистанционными сотрудниками не наблюдается. Это связано с корпоративной политикой равенства и юридическими рисками. Например, снижение зарплат за удаленку могло бы усугубить гендерный разрыв, ведь женщины чаще выбирают такой формат из-за семейных обязательств.
Работодатели давят, но готовы ли к этому сотрудники?
Снижение зарплат для удаленщиков может стать реальностью, особенно в кризисные времена, когда у людей меньше альтернатив. Работодатели перестают конкурировать за кадры и диктуют свои условия.
Но исследования показывают, что не все готовы смириться. По данным Гарвардской школы бизнеса, Университета Брауна и Калифорнийского университета, IT-специалисты готовы потерять до 25% зарплаты, лишь бы сохранить возможность работать из дома. Стэнфордские исследователи приводят более умеренные цифры: в среднем сотрудники согласны на 8% снижение дохода, а лишь 20% респондентов готовы пожертвовать 15% зарплаты.
Почему цифры отличаются? Дело в методах исследования, а также в том, что специалисты из высокооплачиваемых сфер, вроде IT, могут позволить себе большую гибкость. Однако одно очевидно: люди ценят удаленку настолько, что готовы идти на жертвы.
Похожие материалы
![](/media/k2/items/cache/2f00b49b36b2cfd9a2b355e5817590b3_M.jpg)
Статистика по безработице в Казахстане не соответствует реальности 2025-02-10 14:10:392025-02-10 14:10:39
05.02.2025 08:21![](/media/k2/items/cache/9b152f6f8fd6cc6b97fe560700d6a56f_M.jpg)