В Казахстане предпринимаются значимые шаги по укреплению социальной защищённости работников водной сферы. Министерство водных ресурсов и ирригации инициировало поправки в закон «О естественных монополиях», направленные на выравнивание уровня оплаты труда специалистов водного хозяйства с их коллегами из электро- и теплоэнергетики.

Документ уже передан на рассмотрение в Сенат. В случае принятия изменений, во втором полугодии 2025 года специалисты водной отрасли смогут рассчитывать на повышение заработной платы до 50%, передает ИА El.kz.

Министр водных ресурсов и ирригации Нуржан Нуржигитов подчеркнул, что работа в этом направлении будет продолжена.

В водной отрасли Казахстана трудятся около 10 тысяч человек. Для нас важно обеспечить их наилучшими условиями работы, предоставить достойную оплату труда. Социальная поддержка специалистов-водников, а также их переподготовка не менее важны, чем развитие инфраструктуры и совершенствование нормативной правовой базы. В прошлом году зарплата более 7000 человек выросла, в среднем, на 25%. Для поднятия престижа водохозяйственных профессий министерство будет продолжать работу в этом направлении, — отметил Нуржан Нуржигитов.

Предложенные инициативы приурочены к Году рабочих профессий, который был объявлен по инициативе Президента. В рамках этого года министерством разработан детальный план мероприятий, который включает создание новых рабочих мест, разработку профессиональных стандартов и реализацию программ повышения квалификации. Все эти мероприятия станут регулярными и будут способствовать стабильному развитию человеческого капитала в водной сфере.

Налажены международные партнёрства с Китаем, Францией, Израилем, Нидерландами и США по вопросам профессиональной переподготовки казахстанских специалистов. Десятки работников уже прошли обучение за рубежом, причём все издержки были покрыты принимающими странами. Вдобавок, АО «Отбасы банк» запустил ипотечную программу, предоставляющую сотрудникам водной отрасли возможность приобретать жильё на льготных условиях. Это повысит социальную стабильность и мотивирует работников к профессиональному росту.

В государственную программу «С дипломом — в село» были добавлены новые направления подготовки, такие как «Инженер-гидротехник», «Водные ресурсы и водопользование» и «Мелиорация, рекультивация и охрана земель». Существенно увеличена сумма бюджетного кредита для специалистов, решивших работать в сельской местности — теперь она составляет 7,8 млн тенге. Также внесены изменения в закон «О государственных наградах Республики Казахстан», согласно которым специалисты, внесшие особый вклад в развитие водного сектора, смогут быть удостоены почётного звания «Қазақстанның су шаруашылығы саласының еңбек сіңірген қайраткері».

Социальная поддержка работников водного хозяйства — это не просто вопрос справедливости, а важнейший инструмент устойчивого развития страны. От их работы зависит не только орошение сельхозугодий и водоснабжение населения, но и стабильность промышленности, экология и качество жизни в целом. Водная отрасль долгое время была недооценена, что приводило к высокой текучести кадров и дефициту квалифицированных специалистов. Сегодня укрепление социальной базы в этой сфере поможет повысить привлекательность профессий, снизить текучесть кадров и улучшить качество управления водными ресурсами, особенно в условиях изменения климата и водного дефицита.

Кроме того, программы переподготовки и повышения квалификации помогут сформировать квалифицированных специалистов, которые будут справляться с актуальными вызовами. Развитие социальной поддержки водников важно не только для повышения качества водоснабжения и управления водными ресурсами, но и для поддержания социальной стабильности и экономической независимости на уровне всей страны.