Российские компании продолжат сохранять паузу в найме сотрудников как минимум ещё на один год. На это повлияло снижение потребительской активности, высокая стоимость кредитов и экономическая неопределенность. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» сообщила начальник центра карьеры колледжа мировой экономики и передовых технологий Валентина Киося.

«В таких условиях расширение бизнеса становится менее выгодным, а наем новых сотрудников чаще требует жесткого финансового обоснования. Заморозка — не полная остановка, а точечная пауза. Компании не увольняют людей массово, а просто перестают нанимать „про запас“», — отметила она.

Киося дополнила, что кадровый голод ослабевает и если раньше работодатели были готовы рассмотреть любого активного кандидата, то сейчас компании выдвигают более серьёзные условия и требования для кандидатов. Однако подобная система работает не во всех отраслях одинаково. В промышленности, добыче, обработке и продажах, указала начальник центра, спрос в работниках остается устойчивым.

Сильнее всего пауза в найме сотрудников прослеживается в транспортной отрасли, складировании, строительстве, в частности в производстве стройматериалов. Кроме того, не так активно ищут работников бюджетные учреждения в сфере образования, здравоохранения и культуры, добавила эксперт. При этом, по её словам, приостановку найма не правильно считать «тотальной эпидемией», поскольку компании сейчас просто пересматривают кадровые приоритеты.

Во второй половине 2026 года рынок труда может окончательно поменять вектор от «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Это отразится в том, что количество кандидатов на одну вакансию вырастет, а компании начнут ещё строже оценивать опыт и подготовку претендентов.

«Наем каждой новой единицы будет полностью финансово обоснованным — без работы впрок, только под конкретную задачу или проект. Число вакансий может сократиться на 10–20%. Конкуренция за рабочие места станет выше, особенно среди офисного и административного персонала», — заключила собеседница издания.

По данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На этом фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников.

Напомним, за последние пять лет совокупная численность кадрового резерва в России сократилась с 7 до 4,4 млн человек. Речь идёт о людях, которые не заняты в экономике, но хотели бы работать. В среднем по стране на одну вакансию приходится 2,6 потенциального соискателя из такого резерва. Также численность занятых в экономике выросла с 71,7 млн человек в 2021 году до 74,4 млн в 2025-м.