Законно отсутствовать на рабочем месте и не получить взыскание за прогул можно только при наличии уважительной причины и подтверждающих документов, рассказала РИА Новости член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова.

По её словам, к уважительным причинам относятся временная нетрудоспособность самого сотрудника или необходимость ухода за заболевшим членом семьи, прохождение диспансеризации, беременность, донорство и санаторно-курортное лечение.

В зависимости от ситуации факт отсутствия на работе необходимо подтвердить соответствующими документами. В их числе могут быть больничный лист, справка, а также направление на диспансеризацию или лечение.

Юрист подчеркнула, что отсутствие сотрудника без предварительного согласования с работодателем, если при этом не оформлен ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценено как прогул.

Поэтому для законного отсутствия на рабочем месте важно не только иметь уважительную причину, но и своевременно оформить необходимые документы.

Ранее депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР) разъяснил положения Трудового кодекса, касающиеся права сотрудников на оплачиваемый выходной или отгул. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.