Отказ от использования ярких парфюмов на рабочем месте может быть закреплен в регламентах компании. Нарушение подобных правил рассматривается как несоблюдение трудовой дисциплины, что способно повлечь за собой замечание или выговор. В особо серьёзных ситуациях это может привести даже к утрате премиальных выплат. Об этом в разговоре с РИА Новости сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

«Закон напрямую не запрещает приходить на работу, сильно надушившись духами. Теоретически, такую ситуацию можно расценить как дисциплинарный проступок, за что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности», — размышляет собеседник агентства. При этом необходимо подтвердить, что сотрудник не соблюдал определенные требования или нормы.

Закон, уточняет эксперт, предоставляет работодателю право устанавливать правила внутреннего распорядка для сотрудников. Таким образом, работодатель имеет возможность вводить ограничения, направленные на поддержание нормальных условий труда, например, запрет на появление на рабочем месте в состоянии, способном мешать работе коллег, включая сильные или резкие запахи.

В случае нарушения таких правил работнику может быть вынесено дисциплинарное взыскание, например, замечание или выговор, особенно при первом нарушении.

Если сотрудник не изменит своего поведения и продолжит нарушать дисциплину, при этом уже имея дисциплинарные взыскания за аналогичные проступки, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор на основании «неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей».

«Однако увольнение – это, конечно, уже крайний случай», — пояснил спикер.

Кроме того, если в компании получение премии связано с отсутствием дисциплинарных взысканий, в данной ситуации сотрудник может утратить часть премии — до 20% от месячного дохода, добавил Александр Южалин.

Ранее стало известно, что за использование ИИ в работе может последовать наказание. Работодатель вправе следить за соблюдением запрета на использование искусственного интеллекта и при выявлении нарушений применять дисциплинарные меры. Подробнее об этом читайте в публикации Общественной службы новостей.