Что такое «стеклянный потолок»? Так, образно, называют комплекс препятствий, с которыми сталкиваются женщины, если они хотят продвинуться вверх по карьерной лестнице. Например, при всех прочих равных характеристиках (образование, навыки, опыт) на хорошую должность с высокой зарплатой возьмут скорее мужчину, чем женщину, особенно если эта должность – руководящая. И объяснят это причинами, мало имеющими отношение к профессионализму: «женщины слишком эмоциональны», «ей не захотят подчиняться», и вообще – «а если она родит?».

При этом официальная версия, конечно, будет другой: теоретически никто не ограничивает движение женщин вверх, и ни в одной компании нет откровенных запретов по гендерному признаку. То есть этот «потолок» не видно – но на самом деле он есть, и очень низкий: он сильно давит на женщин. И перейти этот прозрачный (стеклянный) барьер порой невозможно.

Как пробить «потолок»

Впервые термин «стеклянный потолок» прозвучал в 1978 году на Женском форуме в Нью-Йорке: его использовала консультант по равенству на рабочем месте Мерилин Лоден. Шло обсуждение карьерных проблем, и если остальные спикеры говорили, что во всем виноваты сами работницы с их низкой самооценкой, то Мерилин Лоден сказала, что дело в «стеклянном потолке» – он не пускает женщин наверх.

Самое интересное: за 15 лет до того, как Мерилин Лоден впервые заговорила о «стеклянном потолке», другая американка, Мэри Кэй Эш, смогла не просто сама «пробить» эту преграду, но и помогла сделать это многим и многим женщинам – сегодня уже во всем мире. Ей удалось создать «компанию мечты» – такую, в какой она сама всегда хотела работать, где нет места несправедливости и дискриминации по любому признаку – возрастному, гендерному и т.д.

Мэри Кэй начала свой косметический бизнес, когда ей было 45 лет. Она вложила в него все свои сбережения – пять тысяч долларов. Уже за первый год работы первая линия косметики (всего пять средств) принесла компании 200 тысяч долларов, а в 1979 году оборот достигнет рекордных 100 миллионов. Сегодня Mary Kay работает почти в 40 странах мира, и в том числе – в Казахстане.

Женщины, у которых есть мечта

Бибихатша Дарменкулова, Независимый Национальный Директор компании «Мэри Кэй (Казахстан)» говорит, что Мэри Кэй Эш для неё – образец для подражания. «Женщина, у которой была мечта и которая нашла в себе силы бороться за неё со всем миром. Женщина с миссией в сердце, которая была готова преодолевать все препятствия, чтобы дать всем нам неограниченные возможности, неограниченный доход, заслуженное признание. Иногда я задаюсь вопросом: «Где бы мы были, если бы у Мэри Кэй Эш не было такой мечты, миссии, компании?». И мне становится страшно…».

Пожалуй, под этими словами могут подписаться многие казахстанские женщины: можно сколько угодно иронизировать над «бизнесом на баночках», но его реальные участницы хорошо знают, что продажи косметики – это далеко не главная функция компании Mary Kay. Mary Kay – это про свободу выбора и комфортный образ жизни, про саморазвитие и, конечно, исполнение мечты. Причём не только своей.

«Я мечтала о том, чтобы купить отцу машину, и я осуществила эту мечту! – рассказывает Севара Исмаилова, Старший Директор по продажам. – Я мечтала о том, чтобы мои сестры получили образование, и вот моя младшая сестра Зухра поступила в университет имени М.Ауэзова, она – будущий учитель русского языка и литературы. Я мечтала о том, чтобы мой сын Дильшат поступил в университет – в этом году он стал студентом-первокурсником».

«Я прервала цепь необразованных людей в нашей семье», – говорит Севара. Её семья – из тех, что по праву называют многодетными: шесть дочерей, она – старшая. Отец Севары работал трактористом, мама была домохозяйкой. В 15 лет, чтобы помочь семье, девушка начала работать – а хотелось поступить в университет, отучиться и гордо принести домой диплом. А ещё – путешествовать по миру и получать удовольствие от работы. Все это через несколько лет Севаре даст «Мэри Кэй (Казахстан)» – даже если эта фраза прозвучит, как в рекламном буклете.

К слову, сотрудники «Мэри Кэй (Казахстан)» считают, что их рекламные буклеты – это не просто инструкции по использованию косметики, но и, немножко, «инструкции к жизни». «Встречайте каждый день уверенно!» – этой фразой начинается не глава книги по психологии, а представление «Волшебного набора» TimeWise, призванного проиостановить появление видимых признаков старения кожи и продлить молодость. Женщина встречает день уверенно, если знает, что она хорошо выглядит, – уверены сотрудники Mary Kay. Кстати, в этом наборе тоже пять средств – как и в первой, легендарной линии, которую запустила Мэри Кэй Эш.

*****

Эксперты подчеркивают, что женское предпринимательство – это сравнительное молодое явление для стран постсоветского пространства. При этом, согласно статистике, сегодня в Казахстане женщины обеспечивают 31% рабочих мест в секторе малого и среднего бизнеса и 14,6% ВВП Казахстана. Если говорить о женском руководстве, то в целом по стране женщины возглавляют 43,5% субъектов МСБ, а в Алматы цифра ещё внушительнее — больше 50%.

Какой процент составляют женщины, которые, так же, как Мэри Кэй Эш 60 лет назад, устали биться о «стеклянный потолок невозможностей» – такой статистики нет, но наверняка их достаточно много. Пару месяцев назад аналитики Finprom.kz сообщили результаты своего исследования, в котором они сравнивали зарплаты мужчин и женщин в Казахстане. Вот они: в среднем в 2022 году мужчины зарабатывали на 34% больше, чем женщины; в Мангистауской области разница в зарплатах составила 100% – то есть женщины получали в два раза меньше, чем мужчины; и единственная область, где заработки женщин превысили заработки мужчин – это Жетысуская. Правда, всего на 3,1%.